Questionnaires médicaux préemploi

Étapes

Télécharger et enregistrer, sur votre poste de travail, le questionnaire que vous avez reçu à votre adresse courriel;
Lire attentivement et compléter les champs du questionnaire;
Enregistrer le questionnaire complété;
Envoyer votre questionnaire en utilisant le système d’envoi ci-dessous. N’oubliez pas de joindre votre questionnaire. Vous recevrez un courriel de confirmation lorsque vous aurez cliqué sur le bouton « Envoyer ».

Envoi du questionnaire

Le CIUSSS du Saguenay–Lac‐Saint‐Jean est engagé dans un Programme préemploi visant le développement d’attitudes responsables envers la non‐discrimination au travail ainsi qu’à l’embauche de personnes ayant un handicap qu’il soit de nature physique ou psychologique.

Responsabilités de l’employeur

Dans le cadre de sa mission, le CIUSSS du Saguenay–Lac‐Saint‐Jean a l’obligation de fournir une prestation sécuritaire des soins et des services à ses usagers, et ce, en vertu de la Loi sur les services de santé et les services sociaux. Par ailleurs, dans le but légitime de donner des soins de qualité à des personnes généralement en situation de vulnérabilité, l’employeur a le devoir d’embaucher des candidats ayant la capacité physique et psychologique d’occuper l’emploi pour lequel ils ont postulé.

De plus, afin de répondre à ses obligations en matière d’embauche, la Charte des droits et libertés de la personne ci‐après appelée « la Charte » lui permet d’effectuer, dans la mesure où il n’y a pas de discrimination, une évaluation individuelle des capacités d’un candidat et de procéder à son embauche de façon éclairée. Pour conclure l’embauche d’un candidat, l’analyse est basée sur les résultats du présent questionnaire, de documents additionnels et de l’examen médical préemploi, le cas échéant.